各单位：

为进一步强化岗位职责，加强新入职博士的管理和考核，切实发挥新入职教师的作用和促进新入职教师成长，结合聘用合同的签订，现就有关事宜通知如下：

一、新入职教师聘用合同的首聘期为3年，自办理报到手续次月开始计算。

二、新入职博士首聘期的岗位职责和工作任务由所在学院（教学部）具体确定，确定新入职博士的岗位职责和工作任务时，必须满足以下最低标准要求。

1.新入职博士所在学院（教学部）要根据招聘时的要求，明确新入职博士所要从事的主要工作。

2.以从事科研为主要工作的新入职博士，首聘期内，教学方面可不设教学工作量的要求，但必须承担助教的工作。科研方面聘期内须完成以下任务：从事自然科学研究人员须主持国家级项目1项以上，且以第一位次发表SCI收录论文或取得发明专利3篇（项）以上或以第一作者发表中科院分区一区论文1篇以上；从事人文社会科学研究人员须主持省部级及以上项目1项以上，且以第一位次发表SSCI、CSSCI收录论文3篇以上。

3.以承担教学工作为主的新入职博士，聘期内必须保质保量完成学院设定的教学工作量要求；同时要积极开展科研工作，聘期内至少要主持省部级研究项目1项，或以第一位次发表SCI、SSCI、CSSCI收录论文1篇或取得发明专利1项以上。

4.其他工作任务由所在学院（教学部）视情况确定。

三、岗位职责和工作任务确定后，由本人与学院（教学部）签订书面工作任务书，作为聘用合同的正式内容。

四、新入职博士的管理和考核由所在学院（教学部）负责。考核结果作为兑现待遇、续聘或岗位调整的依据，其中，聘期考核合格，予以续聘；考核不合格，将视情况不予续聘、调离教师岗位或聘为初级岗位。

五、适用范围： 2015年7月1日以后办理报到手续的新入职博士，作为高层次人才引进的除外。2014年入职的博士，经学院（教学部）与本人协商，也可纳入本通知适用范围。

人力资源处

2015年12月2日

关于加强新入职博士管理和考核工作的通知.doc